韩国就业结构性矛盾：青年就业率走低，30 岁女性与高龄群体成支撑

据韩国就业劳动部下属韩国就业信息院4月12日发布的《就业动向简报》，韩国整体就业形势保持稳定，但15-29岁青年层就业率却呈现明显下降趋势，这一反差引发社会广泛关注。

数据显示，15岁以上整体就业率在2022年突破62%后，去年升至62.9%，今年1月维持在61.0%，与上年同期持平。就业信息院分析，这一良好态势主要得益于30岁女性和高龄劳动者的积极贡献。

其中，30岁女性就业率从2015年的56.9%大幅攀升至去年的73.1%，10年间提升16.2个百分点；同期30岁男性就业率则从90.9%降至87.6%，小幅回落3.3个百分点。高龄群体同样成为重要支撑：2024年60-64岁就业率达64.0%，超过OECD平均水平55.9%；65岁以上就业率38.2%，更是OECD平均16.2%的两倍多。

然而，青年就业形势却持续承压。 15-29岁青年就业率曾在2015年为41.2%，2022年升至46.6%的相对高点，但随后连续下滑：2023年46.5%、2024年46.1%、去年进一步降至45.0%。与OECD青年平均就业率55.1%相比，韩国青年落后约9个百分点。

进入2026年，这一趋势并未缓解。根据国家数据处理局最新发布的2月就业动向，青年就业率进一步降至43.3%，同比下降1.0个百分点，已连续22个月下滑；同期青年失业率升至7.7%，创5年来新高，青年就业者数量减少14.6万人。

专家指出，青年就业难的背后是多重结构性因素叠加。一方面，企业日益偏好“随时·经验职”招聘，新毕业生进入门槛显著提高；另一方面，就业岗位与青年技能之间的“错配”问题突出，导致大量年轻人选择“休息”（非经济活动人口）。去年青年非经济活动人口比例已升至52.1%，超过一半青年游离于劳动力市场之外，这一现象与人口减少共同加剧了就业指标下滑。

与此同时，部分分析认为，AI技术对入门级岗位的替代，也让传统“练手”机会减少，进一步推高了青年“躺平”或延长备考期的比例。韩国开发研究院等机构此前研究显示，20多岁“休息”人口中，近三成明确表示“找不到想做的工作”而选择暂停求职。

整体来看，韩国就业市场呈现明显的“两极分化”：30岁女性和高龄劳动者撑起就业率“门面”，青年群体却面临越来越窄的入口。这一结构性矛盾不仅考验政策应对能力，也提醒社会需从教育培训、招聘机制改革入手，为年轻人创造更多公平机会。未来如何平衡不同年龄层就业需求，将成为韩国劳动力市场长期面临的关键课题。