H-1B工资门槛大涨，西雅图外籍打工人更难留下？

四级薪资结构全面上调

根据该提案，现行的四级薪资结构将整体大幅上调：

第一级（初级/入门级，Level I）：最低工资标准将从同行业薪资的第17百分位，上调至第34百分位；

第二级（合格级，Level II）：从第34百分位提高至第52百分位；

第三级（经验级，Level III）：从第50百分位提高至第70百分位；

第四级（资深/管理级，Level IV）：从第67百分位提高至第88百分位；

上述调整依据美国劳工统计局（BLS）的工资调查数据制定。所谓“百分位”，可以理解为在同一岗位薪资中的位置，数值越高，意味着工资要求越高。

也就是说，无论是刚入行的新人，还是经验丰富的资深员工，企业如果想雇佣外国劳工，都必须提供比以往更高的薪资水平。

政策延续此前改革方向

事实上，这一政策并非首次提出。川普在第一任期内就曾尝试大幅提高H-1B相关工资标准，但当时的监管措施因遭遇法院挑战而受阻，最终在拜登政府时期被撤回。

此次劳工部重新提出类似方案，被视为对当年政策方向的延续和“重启”。

H-1B政策整体趋严

此次薪资调整，是川普政府推动H-1B项目全面改革的一部分。近年来，该签证项目已成为美国国内反对外籍劳工雇佣群体关注的焦点。

除提高工资门槛外，政府还采取了多项措施收紧政策：

美国国土安全部（DHS）对每年8.5万个H-1B签证名额的抽签机制进行了改革，使中签几率更倾向于该领域薪资最高、资历最深的员工。

此外，白宫还对从美国境外雇佣H-1B员工的企业征收高达10万美元的费用。

这些措施整体上提高了企业雇佣外籍员工的成本和门槛。

企业用人成本将上升

分析认为，如果该规则最终实施，将进一步推动H-1B项目向高薪、高技能岗位倾斜，同时显著增加企业为初级或刚入职员工申请签证的难度。

对于依赖海外人才的企业来说，用人成本将明显上升；而对于刚毕业或工作经验较少的申请者而言，获得签证的机会可能进一步减少。