失业率创新低！香港找工作却更难了？真相出人意料！

最近有个挺不错的消息刷了屏：香港的失业率降到3.8%，创下过去一年以来的新低。

不少媒体第一时间报道，有人一边看新闻一边在群里发问：“失业率都降了，现在是不是更容易找工作？”

听起来像是好消息，但不少人的实际感受却是：工作，还是不好找。

失业率下降≠人人都有工开。尤其是最近有求职经历的朋友，或许更能感受到这个“温差”。

比如在政府推行的“补充劳工优化计划”下，一些餐饮业雇主在申请输入外劳（如侍应、初级厨师等岗位）之前，必须先进行为期六周的本地招聘，并且每周至少要到就业中心实地招聘一次。

听上去挺认真，但结果呢？据报道，一个月内，大概60家企业提供了超过1150个岗位，却只安排了170多次即场面试，平均每天也就七八场。

更“安静”的画面出现在招聘会现场——有雇主坐了三个小时，一位求职者都没等到。

这不禁让人思考：到底是没人需要工作，还是工作条件不太吸引人？

不少雇主反映，他们的岗位薪资是按照行业中位数定出来的，但跟市场行情有落差。更别说部分工作工时长、强度高，待遇却“只是一般”，自然难以吸引到人。

另一方面，求职流程本身也不太“贴地”。部分职位并未公开联系方式，求职者需要先经劳工处转介才能约面试，流程较为繁复。有雇主直言，倒不如让人直接上门应征来得快。

所以，一边是岗位放出来，一边是人没来。问题不一定出在“有没有人想工作”，而是条件和预期没对上。

同时，我们也看到一个有趣的现象：虽然失业人数减少，但总就业人口其实也略微下降了——代表一部分人或许是“暂时退出了职场”，未必是“成功就职”。

这些细节提醒我们：经济数据确实重要，但不能忽视数据背后的结构性问题。

如果把目光拉远一点，就会发现：香港当前就业市场遇到的“卡点”，并不是简单的“岗位不足”，而是结构上的“错配”。

从整体来看，香港经济第三季GDP增长3.8%，为一年半以来最好的季度表现，金融市场表现也十分抢眼，港股回暖、IPO活跃，新股集资超过1500亿港元，重新回到全球榜首位置。

来源：香港商报

这些都是令人振奋的指标。

但我们也需要看到：这些增长主要集中在金融和高端服务业。虽然创造了可观的经济价值，却难以大规模提供就业岗位。目前金融业从业人数约为20万人，仅占总就业人口的5.6%。行业“吸金”有余，“吸人”却有限。

与之相比，传统行业如零售、餐饮、建造，仍然是本地就业的“主力军”，但近年来受到疫情、消费结构变化、人力短缺等因素影响，复苏相对缓慢，失业率仍然偏高，分别达到4.9%、6.4%、7%左右。

与此同时，“补充劳工优化计划”引入的外劳大多集中在这些传统行业中。截至目前，已有逾5万人来港工作。原意是填补人手不足，但也引发了部分声音质疑：是否加剧了本地就业压力？

对此，也有专家指出，真正的问题并不在于“有没有人抢饭碗”，而是在于本地劳工是否愿意接受岗位条件，以及是否有合适的转型和上升通道。

这背后，其实是

更深层的结构性问题。

过去几十年，香港经济从制造业逐步转向服务业，尤其是金融、地产等资本密集型产业。虽然这些产业推动了GDP持续增长，但相对“劳动密集”的部分则在收缩，造成就业机会分布上的不均。

高端行业对学历和技能要求高，一般劳动力很难“跳进去”；而传统行业虽然岗位多，却由于待遇、工时、发展空间等因素，吸引力有限，形成“两头旺、中间难”的二元结构。

这种结构性分化，也体现在收入分布上。

数据显示，大学学历就业者的收入中位数在2025年已达37,800元，而中学学历者的中位数仅为18,000元。中等学历（如副学士、文凭等）群体的收入增幅最小，仅为11%。收入结构日趋“哑铃型”——两端增长，中间萎缩。

青年就业问题也不容忽视。15至24岁青年失业率高达14.1%，远高于整体平均水平。即使是受过专上教育的年轻人，也可能因岗位匹配度不高而陷入“毕业即失业”或“高学历做低薪工”的窘境。

劳动力总量方面，目前香港仍未恢复至疫情前水平，维持在382万人左右。未来是否需要“补人”，或该如何补？其实答案并不一定是“要更多人”，而是“要更合适的人”。

在不少学者看来，与其一味增加劳动力数量，不如把重点放在提高生产效率与岗位质量上。

那该怎么办？

其实，不少方向正在被探索和推动

✅ 发展“桥梁行业”

例如保险顾问、高端零售顾问、建筑信息管理等职业，不需高学历也有不错收入，可以成为传统岗位与高端岗位之间的跳板。

✅ 推动传统行业升级

例如引入数字化管理、自动化设备，提升工作效率，也提升岗位吸引力。

✅ 聚焦实用技能培训

不再一味重复基础工艺，而是培训如数码素养、设备操作、顾客沟通等更具“转移能力”的技能。

✅ 合理调整外劳政策节奏

持续优化“本地优先”机制，在满足企业用人需求的同时，确保本地劳动力有公平参与机会。

归根结底，一个健康的经济结构，不能只依赖GDP涨幅，还要让不同背景的人都能在其中找到位置，有工作、有成长、有未来。

失业率下降，是件好事，但数据只是“天气预报”；而真正让人安心的，是岗位变得更有吸引力、企业招人不再难、年轻人对未来有充足信心。

最后，大家怎么看呢？你对现在的就业市场有什么感受？欢迎在评论区留言，一起聊聊。