新加坡40%企业调低加薪预算，经济不确定下更谨慎用人

全球经济前景未卜，持续影响企业决策，亚太地区明年平均加薪预算维持在5.2%，略高于今年的5.1%。新加坡企业涨薪预算则略显平缓，料连续第三年持稳在4%。

根据韦莱韬悦最新发布的《薪资预算规划调查报告》，我国受访雇主中，有15%将提高薪资预算，但有多达四成的企业，因预期经济衰退或成本压力而调低薪资预算。 （档案照片）

根据韦莱韬悦最新发布的《薪资预算规划调查报告》，新加坡受访雇主中，有15%将提高薪资预算，但有多达四成的企业，因预期经济衰退或成本压力而调低薪资预算。 （档案照片）

根据咨询公司韦莱韬悦（WTW）最新发布的《薪资预算规划调查报告》，新加坡受访雇主中，有15%将提高薪资预算，但有多达四成的企业，因预期经济衰退或成本压力而调低薪资预算。

稳定员工人数 

同时强化留才机制

韦莱韬悦的薪酬预算规划调查于今年4月至6月进行，涵盖全球168个国家或地区公司的约3万2000份回复。新加坡有646家公司参与调查。　　

报告显示，82%新加坡企业计划在未来12个月内维持现有员工人数，比2024年上升10%。另外，计划增员的企业比率为12%，是计划裁员比率的两倍，反映出整体就业市场趋稳。66%受访企业说，在吸引并留住员工方面遇到的问题不大，较2023年的58%有明显改善。

面对运营成本上升和人才竞争压力，不少企业审慎调整薪酬发放，控制人力成本的同时留住人才。其中，54%雇主对特定员工群体进行薪酬检讨，39%针对性调整基本工资，36%则发放更多挽留奖金与即时奖励。

超过一半的企业也采取辅助措施，为员工提供支持。这些措施包括提升工作体验（78%）、培训机会（68%）、健康与保健福利（53%），以及加大在多元与包容（60%）方面的投入。

WTW奖酬数据咨询业务新加坡负责人吴华忠说，这些措施具有长期效益，有助于满足企业的中长期人才需求，打造一支不稳定时期依然保持韧性的员工队伍。

供应链再配置 

亚太企业调整策略适应局势变化

今年4月以来，美国总统特朗普宣布的一系列关税政策，对全球经济增长产生深远影响。WTW高级合伙人兼全球高管薪酬咨询业务负责人史加努（Shai Ganu）透露，　亚太地区企业正通过各种方式来适应当前经济局势变化。降低成本是一项关键措施，有近一半企业已考虑采取削减措施应对成本压力，包括裁员。

调查也显示，亚太企业出现了转向亚洲内部韧性的关键转变，37%公司希望在亚洲区域内部开拓新市场，33%公司考虑将供应链从西方分散到亚洲内部。

史加努认为，这一转变可能会影响亚太区域贸易和人才流动，从而影响新加坡区的薪酬水平。

吴华忠总结说：“整体薪资预算没有显著变动，但真正的转变发生在幕后。雇主更明智地分配薪资、评估投资项目，并明确定下要达成的目标结果。即便在这充满确定性时期，企业不仅是被动应对经济趋势，而是主动调整策略，以更好、更广泛地实现业务目标。”