调查：2025年三分之一美国人有“裁员焦虑”

 2月25日报道 如果你对2025年的工作稳定性感到不安，那么你的情况并非个例。一项最新调查结果显示，经济不确定性和大规模裁员已将美国员工推至崩溃边缘，三分之一的受访者表示存在“裁员焦虑”。   

裁员焦虑调查   

据悉，这项调查由Clarify Capital公司发布，调研对象为1,000名美国员工，其旨在了解2025年的裁员焦虑与经济不确定性会如何影响员工的决策及财务应变能力。  

在这项调查中，受访者的平均年龄为40岁，男性占54%，女性占45%，非二元性别者占1%。代际构成包括30%的婴儿潮一代和X世代、58%的千禧一代，以及12%的Z世代。  

三分之一美国员工存在裁员焦虑   

调查结果显示，三分之一的美国员工存在裁员焦虑，超过69%的受访者将工作稳定性置于职业发展之上。  

远程办公员工存在裁员焦虑的情况更为普遍，占比达到47%，是办公室员工（20%）的两倍多。  

此外，近三分之一的美国员工愿意接受10%至20%的降薪，以避免被裁员。  

2025年裁员趋势   

在这项调查结果发布之际，多个行业的公司已宣布裁员，数万名员工将受到影响。  

根据Challenger, Gray & Christmas公司在2月6日发布的一份报告，1月份美国公司裁员近49,800人。星巴克也于2月24日宣布，将在全球范围内裁减1,100名企业员工。   

尽管如此，近四分之三的受访者表示，虽然近期部分财富500强公司进行了大规模裁员，他们仍愿意在这些公司工作。