仁川：兼职员工诬告陷害导致卖场停业，被判8个月徒刑

近日，韩国仁川地方法院对一起妨碍业务罪案件进行了一审宣判，判处被告人A某有期徒刑8个月，缓期2年执行。该案涉及一名在仁川某百货商店箱包品牌D卖场工作的兼职职员A某，因其与卖场店主发生争执后，利用虚假投诉导致卖场停业。

据了解，A某原在仁川某百货商店内的箱包品牌D卖场担任职员，但在2023年7月下旬，因工作态度问题被店主指责并发生争执，随后递交了辞呈。然而，A某并未就此罢休，而是决定利用自己对百货商店内部规定的了解，对店主进行报复。

A某通过百货商店的VOC（Voice of Customer，顾客之声）系统得知，若顾客对某一卖场的不满事项达到3次以上，该卖场在与品牌总部的合同延长中可能会受到不利影响。于是，A某在辞职当天便利用电脑登录百货商店网站，以男友的名义上传了多条虚假投诉内容，指责卖场职员“不亲切”。

这些虚假投诉内容包括“职员一边吃冰淇淋，一边不回应顾客”，“卖手提包的卖场职员头发颜色很亮，需要基本教育”等。实际上，A某从未以顾客身份去过该卖场，所有投诉均为捏造。

然而，这些虚假投诉却对卖场造成了严重影响。D品牌总公司根据VOC系统的反馈，决定拒绝与相关卖场续签合同，导致卖场无法继续运营并最终关门。A某的行为随后被揭发并受到起诉。

在法院审理过程中，A某承认了自己的罪行，并表示反省错误、决心不再犯。法院在宣判时指出，A某的行为导致卖场受到无法运营的损失，犯罪性质恶劣。同时，考虑到A某在法庭上认罪态度良好，且为初犯，最终判处有期徒刑8个月，缓期2年执行。

此案件也引发了社会对于劳动者与雇主之间纠纷处理方式的关注。一位公认的劳务师表示，劳动者或雇主在情绪失控时，往往容易做出不理智的行为，导致双方陷入困境。因此，百货商店或品牌总部应建立更加完善的系统，以过滤和识别虚假民怨，避免类似事件再次发生。