男子病假期间在女友酒吧帮忙被开除，法院：老板赔钱！8.4万欧元领回家

阿拉贡高级法院近日作出了一项引发热议的判决：一名在病假期间因出现在女友酒吧并帮忙干活而被解雇的员工，最终赢得了官司。法院认定公司属于不当解雇，并判令公司必须恢复其职位，或支付高达84492欧元的赔偿金。这起案例打破了许多人心中“病假期间绝不能干活”的刻板印象，也为职场合法维权提供了新的参考。

这名员工自2000年起担任大客车司机，2024年5月因工作和家庭压力导致严重的焦虑和心理压力，开始长期休病假。然而，公司雇佣了私家侦探对他进行跟踪，发现他在2024年底至2025年初多次出现在女友经营的酒吧里。侦探记录显示，他曾进出厨房和仓库拿取工具，甚至爬上梯子帮忙修理遮阳篷，时间长达一小时。公司随即以“病假期间从事兼职”及“骗取福利”为由，将其开除。

在法庭上，该员工辩称自己只是在女友店里进行不拿报酬的临时帮忙，并不存在雇佣关系。最关键的论点是，他的病假原因是“心理焦虑”而非“身体伤残”。这意味着，像修理遮阳篷或搬运工具这类体力劳动，并不会妨碍心理疾病的康复，也不代表他在伪装病情。法院支持了这一观点，认为这些行为并不构成对医疗建议的违背，更不属于劳动欺诈。

法院在判决书中强调，并非所有在病假期间的活动都算作违规，处罚必须讲究“比例原则”。由于该员工从事的是体力活，而病因是心理问题，两类活动并不冲突，因此公司的解雇决定过于草率且缺乏足够依据。虽然员工一度主张由于病假歧视应判解雇无效，但法院最终将其定性为“不当解雇”，这意味着公司在赔钱和留人之间必须做出选择。