4月1日大变天！时薪涨了，到手却变少了？2026新西兰涨薪新规员工和老板都必看！

在新西兰打拼的华人朋友们注意了！关乎每个人钱袋子，新西兰最低工资标准，又要上调了！

2026年4月1日起，全新的最低工资标准和kiwisaver新标准将正式生效。

不管你是按时薪算工资的打工人，还是负责薪资核算的HR，或是经营生意的企业主，务必提前做好万全准备！

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最新工资标准公布！每小时涨这么多

从2026年4月1日起，新西兰最低工资将执行全新标准，具体调整如下：

成人最低工资：从现行23.50纽币/小时，上调至23.95纽币/小时

新手/培训期最低工资：从现行18.80纽币/小时，上调至19.16纽币/小时

重点提醒：以上标准均为税前工资，尚未扣除PAYE个税、学生贷款还款、子女抚养费等法定扣除项，大家核算到手收入时，一定要提前算清楚！

最低工资上调，不仅关乎员工收入，更关乎企业的合规运营。

每年涨薪季，都是用工纠纷、薪资出错的高发期，以下5件事，一定要在4月1日前落实到位：

1. 及时通知相关员工，做好薪资沟通

对于薪资处于现行最低工资标准、以及新旧标准区间内的员工，务必通过邮件、书面信件等可追溯的方式，正式通知薪资调整事宜。

同时建议同步评估团队内部的薪资体系，最低工资上调后，可酌情调整其他岗位的薪资，维持团队内部的薪资公平性，避免因薪资差距缩小影响员工积极性。

2. 全面检查薪资系统，确保核算无误

立刻核对公司的 Payroll 薪资系统，同步更新最新的最低工资标准，确保会计团队、HR 团队全部完成参数调整，避免4月发薪时出现核算错误。

尤其要重点核对新手期、培训期员工的资质，确认其是否已满足成人最低工资的发放标准，避免出现错发、漏发的情况。

3. 更新雇佣合同，完善书面协议

如果员工的雇佣合同已过期，或是尚未签订书面雇佣协议，务必趁此次薪资调整，完成合同的更新与补签。合同中必须包含新西兰劳动法要求的全部法定条款，明确标注新的薪资标准，从源头规避用工法律风险。

4. 调整薪资级差，维护团队激励性

最低工资上调，很可能会压缩团队内部原本的薪资层级差距。建议企业主和HR提前梳理全公司的薪资体系，根据岗位权责、员工能力，酌情微调相关岗位的薪资，既保证合规，也能维持薪资的激励作用，稳定团队军心。

5. 更新财务预算，提前做好成本规划

薪资上涨，不只是小时工资的增加，与之挂钩的年假工资、法定假期薪资、相关用工成本都会同步上涨。务必提前更新公司的财务预算，足额预留薪资相关的支出额度，避免因成本突增造成企业的财务压力。

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退休储蓄大升级！KiwiSaver 缴费比例调高

除了小时工资的变动，2026年4月1日起，新西兰退休储蓄计划 (KiwiSaver) 也将迎来重大调整。

这不仅意味着大家离养老金目标更近一步，也意味着薪资核算将更加复杂。

A. 默认缴费比例：从3%提升至3.5%

为了帮助新西兰人应对通胀并增加退休储备，政府宣布分阶段提高KiwiSaver缴费率：

员工部分：最低扣款比例从3%提高至3.5%。这意味着员工每月的税后到手收入会因为缴费增加而略微减少。

雇主部分：雇主强制缴纳的比例也同步从3%提高至3.5%。

未来预期：这只是第一步，政府计划在2028年4月将该比例进一步上调至4%。

B. 16-17岁青少年员工：雇主必须开始供款

这是今年最大的政策变化之一。在此之前，许多16-17岁的年轻员工虽然可以加入KiwiSaver，但雇主并没有义务为他们缴纳Contribution。

新规：从2026年4月1日起，只要16-17岁的员工在工资中扣除 KiwiSaver，雇主就必须支付3.5%的匹配供款。

影响：对于大量雇佣青少年兼职的餐饮、零售等行业，这无疑是一项新增的固定人工成本，老板们在排班和核算成本时需格外留意。

由于最低工资上涨和KiwiSaver扣费比例增加同时发生：

打工人注意：你的时薪涨了，但KiwiSaver扣得也多了，最终到手金额可能涨幅不如预期明显，请查看4月后的第一张工资单。

老板们注意：如果你的员工合同采用的是“总报酬制” (Total Remuneration)，即把雇主KiwiSaver包含在谈好的薪水里，请务必检查扣除3.5%后，员工的时薪是否仍能达到法定最低标准（$23.95），否则将面临违规风险。

考虑到当前油价上涨及生活成本增加的情况，雇员和雇主可以考虑以下方案：

1. 申请临时降低缴费比例（最佳选项）

如果您希望继续保持3%的缴费比例，而不是增加到3.5%：

操作方法：登录您的myIR账户，进入KiwiSaver账户面板，选择“KiwiSaver temporary rate reduction”（KiwiSaver临时比例下调）。

持续时间：调低比例的有效期为3个月到12个月不等。

备注：当12个月到期后，您可以再次申请以维持3%的比例。

雇主匹配：当您的缴费比例保持在3%时，您的雇主也可能选择仅缴纳3%（而非 3.5%）。

2. 申请暂停储蓄 (Savings Suspension)

如果您希望完全停止缴纳：

操作方法：通过myIR申请“Savings suspension”（储蓄暂停）。

持续时间：3个月到1年。

后果：在您暂停缴费期间，雇主也无需为您缴纳KiwiSaver。