新西兰最低工资4月1日正式上调！打工人和老板都要看……

2026年4月1日起，全新的最低工资标准将正式生效。

不管你是按时薪算工资的打工人，还是负责薪资核算的HR，或是经营生意的企业主，务必提前做好万全准备！

01

最新工资标准公布！每小时涨这么多

从2026年4月1日起，新西兰最低工资将执行全新标准，具体调整如下：

成人最低工资：从现行23.50纽币/小时，上调至23.95纽币/小时

新手/培训期最低工资：从现行18.80纽币/小时，上调至19.16纽币/小时

重点提醒：以上标准均为税前工资，尚未扣除PAYE个税、学生贷款还款、子女抚养费等法定扣除项，大家核算到手收入时，一定要提前算清楚！

最低工资上调，不仅关乎员工收入，更关乎企业的合规运营。

每年涨薪季，都是用工纠纷、薪资出错的高发期，以下5件事，一定要在4月1日前落实到位：

1. 及时通知相关员工，做好薪资沟通

对于薪资处于现行最低工资标准、以及新旧标准区间内的员工，务必通过邮件、书面信件等可追溯的方式，正式通知薪资调整事宜。

同时建议同步评估团队内部的薪资体系，最低工资上调后，可酌情调整其他岗位的薪资，维持团队内部的薪资公平性，避免因薪资差距缩小影响员工积极性。

2. 全面检查薪资系统，确保核算无误

立刻核对公司的 Payroll 薪资系统，同步更新最新的最低工资标准，确保会计团队、HR 团队全部完成参数调整，避免4月发薪时出现核算错误。

尤其要重点核对新手期、培训期员工的资质，确认其是否已满足成人最低工资的发放标准，避免出现错发、漏发的情况。

3. 更新雇佣合同，完善书面协议

如果员工的雇佣合同已过期，或是尚未签订书面雇佣协议，务必趁此次薪资调整，完成合同的更新与补签。合同中必须包含新西兰劳动法要求的全部法定条款，明确标注新的薪资标准，从源头规避用工法律风险。

4. 调整薪资级差，维护团队激励性

最低工资上调，很可能会压缩团队内部原本的薪资层级差距。建议企业主和HR提前梳理全公司的薪资体系，根据岗位权责、员工能力，酌情微调相关岗位的薪资，既保证合规，也能维持薪资的激励作用，稳定团队军心。

5. 更新财务预算，提前做好成本规划

薪资上涨，不只是小时工资的增加，与之挂钩的年假工资、法定假期薪资、相关用工成本都会同步上涨。务必提前更新公司的财务预算，足额预留薪资相关的支出额度，避免因成本突增造成企业的财务压力。