8月起马来西亚全国强制1700底薪，违例雇主最高监5年

马来西亚人力资源部宣布，《2024年最低薪金令》将于8月1日起全面落实。届时，全国所有雇主无论员工人数多少，皆须为员工支付不少于每月1700令吉的最低薪金。

根据该部文告，此新标准已在2025年财政预算案中公布，并自今年2月1日起，优先适用于聘有5名或以上员工的公司，以及根据2020年《大马职业分类标准》（MASCO）所列从事专业活动的雇主。

雇用少于5人者不再豁免

为了协助中小企业过渡，政府当时给予雇用少于5名员工的雇主6个月宽限期。该宽限期将于7月31日届满，意味着从8月1日起，全国所有雇主都必须遵守每月1700令吉的最低薪金规定。

该部强调，这项规定同样适用于非公民员工与合约制学徒员工，惟家庭帮佣不在适用范围内。人力资源部呼吁雇主认真审查公司薪金结构，确保所有员工底薪不低于法定标准，同时逐步调整企业运营策略，聚焦于提升生产力与员工技能培训。

人力资源部指出，若雇主未遵守最低薪金令，将触犯《2011年国家薪金咨询理事会法令》。一旦罪成，每名违规员工可被罚款最高1万令吉，若持续违规，每天将另加罚款1000令吉。若屡次重犯，最高可被罚款2万令吉，或监禁最多5年，或两者兼施。

鼓励参考渐进薪策

此外，该部也鼓励雇主参考“渐进式薪金政策”（Gaji Progresif），作为实施最低薪金的辅助机制。透过该政策，雇主可依据员工的生产力、技能水平和工作贡献，合理提高员工薪资，并享有政府所提供的针对性现金奖掖。

“这不仅有助于企业留住高技能员工，也有助于增强企业在竞争激烈的劳动力市场中的长期竞争力。”人力资源部表示，政府将继续推行包容且可持续的政策，确保劳动者权益受到保障，并完善国家整体就业生态系统。

对于落实最低薪金政策的具体详情或提出相关投诉，公众可前往人力资源发展局或人力资源部官网查询。