韩国大企业遭遇雇佣寒流，61%企业“无招聘计划”

韩国经济人协会对500强企业调查，51%企业称“经济不确定，经营紧缩”

近日，一项调查显示，韩国十大企业中有六家在上半年未能制定新员招聘计划。同时，上个月企业从业人员数量46个月来首次出现下降。

27日，根据韩国经济人协会（韩经协）针对上半年大学毕业生新招聘计划的调查结果，以及雇佣劳动部2025年1月的企业劳动力调查结果，韩国雇佣市场正面临严重寒流。

韩经协对销售额排名前500的企业（126家企业回应）进行了“2025年上半年大学毕业生新招聘计划”调查。结果显示，61.1%的回应企业表示未能制定上半年新招聘计划（41.3%），或者不打算招聘（19.8%）。

与去年上半年相比，这两个比例分别上升了3.9个百分点和2.7个百分点，表明大企业招聘市场的萎缩趋势正在加剧。

在制定了上半年新招聘计划的企业（38.9%）中，与前一年同期调查相比，计划减少招聘的企业比例上升了1.8个百分点，达到28.6%。而计划增加招聘的企业比例则下降了3.9个百分点，仅为12.2%。

对于不招聘或不增加招聘规模的原因，最多企业（51.5%）选择了“为应对国内外不确定性扩大和企业收益性恶化而进行的经营紧缩”。其次是“全球经济衰退长期化、高汇率等导致的经济不景气”（11.8%），以及“由于雇佣僵化，难以进行经营环境变化应对的结构调整”（8.8%）。

雇佣劳动部分析的整体企业劳动力调查也显示，企业从业人员数量自2021年2月以来，46个月来首次出现下降，充分反映了雇佣寒流的严重性。截至上个月，一人以上企业从业人员数量为1989万5千人，与前一年同月（1991万6千人）相比减少了2万2千人（-0.1%）。入职者（-11万人，-9.6%）和离职者（-3万5千人，-3.0%）均有所减少。

从规模来看，常用员工300人以下的企业为1655万3千人，减少了4万人（-0.2%）；300人以上的企业为334万2千人，增加了1万8千人（0.6%）。在所有产业中，从业人员数量占比最大的制造业从业人员比一年前减少了1万1千人（-0.3%）。

韩经协经济产业本部长李相浩表示：“由于经济衰退长期化和保护主义贸易扩散的担忧，企业纷纷采取紧缩措施，导致招聘市场遭遇寒流。当前应致力于放宽规制以提升企业活力，并急需提供税制支持以扩大企业雇佣余地。”