亚马逊宣布新一轮裁员，这些岗位将受影响

01月29日报道  今年，亚马逊在公司不同部门进行了一系列裁员，以继续裁员和精简业务。  

本周三，亚马逊表示将裁员数十人，其中包括传播和企业责任部门的可持续发展团队。 

这一消息发布不久，亚马逊就从商店部门裁员200人，该部门负责亚马逊的在线市场。 

另外，亚马逊本月早些时候表示，将关闭其在加拿大魁北克省的所有七个仓库，导致1700名员工失业。 

周三的裁员是亚马逊精简业务的努力之一。 

亚马逊发言人Brad Glasser说：“我们定期审查我们的组织结构，以确保我们能够以最佳状态进行创新，并高效地交付成果。在最近的一次审查之后，我们正在对传播与企业责任组织进行一些调整，以帮助我们更快地行动，增加自主权，加强我们的文化，并使团队更贴近客户。” 

亚马逊没有具体说明裁员的人数，也没有提供裁员对传播和企业责任旗下团队影响的细目。 

亚马逊首席执行官Andy Jassy在执掌亚马逊近四年的时间里，一直致力于裁员和精简运营。最大规模的裁员发生在2022年和2023年，当时亚马逊各部门裁员至少2.7万人。从那时起，亚马逊在公司各部门进行了更小规模的裁员。  

今年9月，Andy表示，公司正在努力减少官僚作风，并发布了一项指令，要求所有团队减少管理人员的数量，而不是个人贡献者的数量。他说，这样做可以减少不必要的层级，这些层级阻碍了创新，使员工远离他们正在做的工作。 

Andy写道：“在过去的许多年里，我们的团队发展迅速，规模不断扩大，因此增加了许多管理人员，这是可以理解的。在这个过程中，我们也增加了比以前更多的层次。这造成了我们希望改变的人工制品。” 

在9月份的公告中，Andy告诉员工，他们每周将有五天在办公室工作，这改变了自2023年5月起实行的三天工作制。 

一些员工猜测，本月初生效的新规定是通过鼓励一些员工辞职而不是强制裁员来减少员工人数的另一种方式。亚马逊否认了这一指控。 

Brad说，作为精简运营的一部分，沟通和企业责任团队也在要求一些员工搬迁。这些员工将获得搬迁支持。被解雇的员工将获得60天的工资和福利以及遣散费。