2025年是870欧！葡萄牙政府正式批准最低工资上调

总统府部长在新闻发布会上强调：“我们今天批准了2025年的全国最低工资新标准，将其提高到870欧元，每月增加50欧元。”  

此前，2022年社会协商框架下由前社会党政府签署的收入协议曾计划将最低工资从目前的820欧元提高到855欧元。然而，新政府在这一基础上进行了重新谈判，最终达成870欧元的目标，比原计划多出15欧元。  

“这个增加幅度远高于前社会党政府所计划的金额，”莱唐·阿马罗补充道。他进一步指出，新工资标准相比之前协议的提高，意味着劳动者每年将额外获得210欧元（每月多15欧元，基于14个月计算）。  

根据新政府在2024年10月与企业联合会和葡萄牙劳工总工会（UGT）签署的收入和经济增长协议，最低工资还将继续逐年上涨：  

- 2026年：从870欧元涨至920欧元；  

- 2027年：涨至970欧元；  

- 2028年：涨至1,020欧元。  

2028年的最低工资目标将成为本届政府执政结束时的最终目标。  

尽管这一政策被描述为“显著增加低收入劳动者的收入”，但在新闻发布会上，当被问及具体有多少劳动者将因此受益时，莱唐·阿马罗表示暂时无法提供相关数据。这一缺乏统计信息的回应引发了一定的质疑，尽管总体上，最低工资的增加被视为政府在劳动收入方面的重要改革举措。  

根据葡萄牙政府的计划，2025年全国最低工资将提高至每月870欧元。雇主在支付员工工资时，除了基本工资外，还需承担社会保障缴款等额外费用。以下是雇佣一名领取最低工资员工的成本明细：

1. 基本工资：

每月工资：870欧元

葡萄牙通常每年支付14个月的工资（包括假期和圣诞节补贴），因此年薪为：870欧元 × 14个月 = 12,180欧元

2. 社会保障缴款（TSU）：

雇主需为员工工资支付23.75%的社会保障费用。

每月社会保障缴款：870欧元 × 23.75% ≈ 206.63欧元

年社会保障缴款：206.63欧元 × 14个月 ≈ 2,892.82欧元

3. 工伤保险：

工伤保险费率约为3.15%，具体费率可能因行业和风险程度而异。

每月工伤保险费用：870欧元 × 3.15% ≈ 27.41欧元

年工伤保险费用：27.41欧元 × 14个月 ≈ 383.74欧元

4. 餐费津贴：

雇主需为员工提供每日餐费津贴，通常为每个工作日6欧元。

假设每月有22个工作日，每月餐费津贴：6欧元 × 22天 = 132欧元

年餐费津贴：132欧元 × 11个月（假设员工有1个月带薪休假） = 1,452欧元

5. 其他可能的费用：

远程办公津贴：如果员工远程工作，需支付每月50欧元的津贴。

工作场所健康与安全费用：每年约150欧元。

总成本估算：

每月总成本：870欧元（基本工资） + 206.63欧元（社会保障） + 27.41欧元（工伤保险） + 132欧元（餐费津贴） ≈ 1,236.04欧元

年总成本：1,236.04欧元 × 14个月 + 150欧元（健康与安全费用） ≈ 17,454.56欧元

请注意，以上计算为一般估算，具体费用可能因行业、员工合同条款和其他因素而有所不同。建议在实际操作中咨询专业人士以获取准确信息。