有外国背景的人的工资低于有芬兰背景的人——但外籍专家和经理的薪资水平超过芬兰人

总体而言，具有外国背景的人的时薪仍比具有芬兰背景的人平均低 15% 左右。

2022年，具有外国背景的工薪阶层的时薪中位数为16.75欧元，而具有芬兰背景的工薪阶层的相应数字为19.61欧元。芬兰统计局的专家Hanna Jokimäki和Johanna Arvonen 在 Tieto&trendit 网络杂志上的一篇文章中写道，因此，平均而言，具有外国背景的工薪阶层的收入比具有芬兰背景的工薪阶层低 14.6%。

有外国背景的人的工资低于有芬兰背景的人——经理和特殊专家除外

近年来，具有外国背景的特殊专家的薪资水平已经超过了具有芬兰背景的专家的水平。总而言之，与具有芬兰背景的人相比，具有外国背景的人的平均时薪仍然较低，并且更经常被置于低薪职业群体中。

最近，关于需要外劳的公众讨论很多。近年来，芬兰具有外国背景的人口数量和就业人数不断增加。然而，除了工资较低之外，具有外国背景的人普遍比具有芬兰背景的人面临更大的就业困难。尤其是受过高等教育的外国背景人士应该被聘用与其技能相对应的职位，但根据统计，情况并非总是如此。可以说，我们正在浪费这部分不断增长的人口所拥有的知识和技能。

观察移民劳动力的一种方法是检查工资，正如我们在本文中所做的那样。工资可以被视为所完成工作的质量和生产率的指标。因此，观察具有移民背景的工薪阶层与具有芬兰背景的工薪阶层的工资，另一方面看看工资或他们的比例在不同年份之间是否有变化，是特别有趣的。我们的劳动力市场是否从国外获得了有能力和生产性的劳动力？

外国背景或外国血统是指父母双方或唯一已知的父母出生在芬兰以外的其他地方的人。另一方面，有芬兰背景的人是指父母中至少有一个人出生在芬兰的人。

本文使用工资结构统计数据来考察每小时工资，计算时考虑了全职和兼职工资收入者。具有外国背景的人比具有芬兰背景的人拥有更多的兼职工资收入。在比较小时工资时，所有工资收入者之间的工资差异得到了更好的强调，但芬兰工人和外国工人之间的兼职工作可能存在的差异以及总收入的差异没有被考虑在内。

具有外国背景的人的工资比具有芬兰背景的人低近15%

2022年，具有外国背景的工薪阶层的时薪中位数为16.75欧元，而具有芬兰背景的工薪阶层的相应数字为19.61欧元。因此，具有外国背景的人的时薪比具有芬兰背景的人低 14.6%。

有外国背景的男性比有外国背景的女性收入高 14.9%。对于芬兰背景的人来说，性别差异为 16.7%。具有外国背景的男性的时薪比芬兰背景的男性低16.3%，具有外国背景的女性的时薪比芬兰背景的女性低15%。

然而，在所有职业群体中，具有外国背景的工薪阶层的收入并不低于具有芬兰背景的工薪阶层的收入。从职业分类的主要群体来看，具有外国背景的工薪阶层的时薪中位数高于芬兰背景的两类群体尤为突出：管理人员和特殊专家。在专家中，外国背景和芬兰背景的收入大致相同。

进入芬兰劳动力市场。由于当前经济形势不佳而增加的失业率也更加强烈地针对具有外国背景的劳动力。然而，当具有外国背景的人受雇于专家或专业职业时，其平均工资与具有芬兰背景的人相同或更高。

不同职业群体的工资差异很大（图1）。平均而言，服务和销售人员以及其他工人群体的工资最低。后者包括清洁工、工业和建筑业的辅助工人以及厨房和食品辅助工人。最大的收入是作为经理和特殊专家获得的。当专业团体进行审查时，芬兰工人和外国工人之间近 15% 的工资差异就被抵消了。

具有外国背景的人，如具有芬兰背景的人，被安置在劳动力市场，特别是特殊专家、专家、服务和销售人员职业。另一方面，在其他雇员的职业组中，具有外国背景的人比具有芬兰背景的人工作的频率更高。

在特殊专家的专业类别中，具有外国背景的工薪阶层的收入比具有芬兰背景的工薪阶层高出3.7%。具有外国背景的专家工作收入几乎与具有芬兰背景的人一样多：有芬兰背景的人相差 0.1%。

在其他主要职业群体中，具有芬兰背景的人比具有外国背景的人赚取更高的小时工资。例如，在服务和销售人员职业中，具有芬兰背景的人的每小时收入中位数比具有外国背景的人高 3.4%。

这些领导者是一个规模虽小但很有趣的群体。具有外国背景的经理的时薪（47.07欧元）比具有芬兰背景的经理的时薪（43.46欧元）高出8.3%。这一结果的部分原因是，管理人员有外国背景，特别是在工业部门，其平均工资高于服务业。但也应该看到，具有外国背景的管理者数量相当少，因此不值得对这个群体做出非常深远的结论。

2020年起特约专家薪资对比出现拐点

芬兰统计局的专家研究员汉娜·苏特拉（Hanna Sutela）在六月的文章中写道，劳动力中具有外国背景的特殊专家的比例有所增加。在劳动力增长方面，看看薪资的变化也很有趣——当特殊专家的数量增加时，这个群体在不同年份的薪资是什么样的？

对于特殊专家来说，2012年至2019年，具有外国背景的人的时薪与芬兰背景的人的时薪基本保持在同一水平。2020年，情况转向有利于具有外国背景的人，此后差距进一步拉大。另一方面，在专家职业中，2012 年至 2022 年间没有观察到明显的发展（图 2）。

在具有移民背景的专门专家群体中，审查期间似乎发生了结构性变化，影响了平均工资水平。从工资来看，有移民背景的劳动力被安置在比以前要求更高、薪水更高的职位上。最新的信息是2022年的，因此我们还无法从统计数据中观察到此后可能发生的工资变化。

信息通信技术领域，具有国外背景者优先

2023年，最常见的外国背景特殊专家级专业类别是自然科学技术特殊专家和信息与通信技术特殊专家。

2022年，具有外国背景的自然科学技术专家的时薪中位数比具有芬兰背景的专家低3.4%。另一方面，信息和通信技术专业专家的收入略高于芬兰背景的专家（1.7%）。即使在2012年，无论是自然科学领域还是工程领域以及信息和通信技术专业领域，具有外国背景的人员的时薪都低于芬兰人的时薪。

信息和通信技术领域的专家包括：应用程序设计师和应用程序架构师，显然大多数具有外国背景的专门专家从事这一专业类别的工作。在这两个群体中，具有外国背景的人的时薪均高于具有芬兰背景的人：应用程序设计师的时薪为 3.8%，应用程序架构师的时薪为 2.1%。

然而，有外国背景的人的时薪差异最大的似乎是网络和多媒体开发人员（19.3%）和信息系统管理员（17.0%）这一职业类别。然而，这些群体中有相当多的具有外国背景的工薪阶层，因此谨慎对待这些数字是有好处的。

在这两组特别专家中，具有外国背景的专家以及具有外国背景和芬兰背景的专家之间都存在性别差异。在自然科学技术特聘专家中，具有外籍背景的男性每小时收入比具有外籍背景的女性高出11.4%。对于信息和通信技术领域的特殊专家来说，差异为 11.5%。具有外国背景的男性和女性之间的性别差异大于具有芬兰背景的男性和女性之间的差异。

在社会和医疗保健方面，不同职业有不同的情况

对具有外国背景的劳动力的需求已经凸显，特别是在社会和医疗保健领域。医疗保健专家，包括医生和护理专家，从粗略的两位数分类的其他特殊专家类别中脱颖而出：在这一类别中，具有外国背景的人和具有芬兰背景的人之间的时薪中位数差异明显更大。2022 年，具有外国背景的人的每小时工资比具有芬兰背景的人高 14.7%。

性别分析表明，具有外国背景的人的时薪较高的原因首先是该职业类别中女性的时薪。事实上，具有外国背景的男性的时薪甚至略低于具有芬兰背景的男性的时薪（-0.6%）。另一方面，具有外国背景的女性的时薪比具有芬兰背景的女性的时薪高出22.7%。

这种现象并不新鲜，因为具有外国背景的医疗保健专家的小时工资长期以来一直高于具有芬兰背景的医疗保健专家：例如，2012年，这一差距为17.6%。薪酬差距背后的原因是结构性的。绝大多数属于该专业类别的具有外国背景的人从事医疗行业，其薪资明显高于该类别中的其他专业群体。除了医生这一职业群体外，专业类别中芬兰背景的工薪阶层也更广泛地分布在其他职业群体中，比如病房护士。

在个别职业群体中，具有外国背景的人在该职业类别中的收入通常低于具有芬兰背景的人。例如，具有外国背景的医生每小时的收入比具有芬兰背景的同事低 3.1%（图 3）。

在护士专业类别中，具有外国背景的护士的时薪比具有芬兰背景的护士高4.3%。这种差异可以通过女护士的情况来解释，因为外国和芬兰背景的男护士之间几乎没有差异（-0.2%）。然而，具有外国背景的男护士的时薪高于女性（+4.9%）。对于芬兰背景的人来说，性别之间的差异更大：+9.5%。

就家庭看护者和保姆而言，具有外国背景的工薪阶层的收入低于具有芬兰背景的工薪阶层。具有外国背景的人的时薪比具有芬兰背景的人低 4.5%，无论是在保姆、学校出勤助理、护理人员、其他医疗保健人员和管家等专业类别中。

在保姆和入学助理等专业类别中，具有外国背景的女性每小时的收入比具有外国背景的男性高 3.8%。尽管男性的收入通常高于女性，但在该职业类别中，相反的情况是典型的：在芬兰背景的人中，女性的收入也更高（+5.0%）。另一方面，在家庭护理人员、其他医疗保健人员和管家等职业类别中，女性的时薪低于男性的时薪，无论是具有外国背景的人（-3.0%）还是具有芬兰背景的人（-3.0%）。-1.1%）。

外国背景的受过高等教育的人的技能会派上用场吗？

从经济生产力的角度来看，受过高等教育的人口特别有趣。尽管近年来劳动力市场上的外国专家数量有所增加，但最明显的是，并非所有受过高等教育的外国人最终都从事专业或专业职业。

例如，在许多职业中，根据一个人的教育程度，语言技能显然可能成为该职业工作的障碍。此外，在国外完成的学位并不总是能转化为芬兰的教育要求，例如医疗保健领域的要求。然而，一个受过高等教育的外国背景的人是否也可以从事除根据自己所受教育程度以外的要求较高的专家职位，而语言技能并不是职位描述的重要组成部分？

22%的具有外国背景的高等教育的工薪阶层在2022年的工资水平中处于最低四分之一。对于具有芬兰背景的高等教育的工薪阶层来说，这一比例仅为7%。这说明了一个事实，即具有外国背景的受过高等教育的人的技能并没有被用于高薪的专业工作。

在统计数据中，具有外国背景的大学毕业生在工资最低四分位数中所占的比例甚至可能被略微低估，因为具有外国背景的人口缺乏学位登记册中的大量学位信息。本文将单独收集的外籍人口数据与2023年的工资数据结合起来，从中获得更多有关教育的信息，尤其是受过高等教育的人口。然而，即使经过补充，仍然有很多信息缺失。

具有外国背景的受过高等教育的人在劳动力市场上往往比具有芬兰背景的人处于工资较低的职业群体中。按中位数衡量，到 2022 年，具有外国背景的高等教育人员的每小时收入比具有芬兰背景的高等教育员工低 12.2%。

在受过高等教育的人中，工资因教育水平和性别而存在差异。与具有芬兰背景的女性（11.8%）相比，具有外国背景的女性的工资差距略小于男性（13.7%）。

与完成类似教育水平的芬兰背景女性相比，完成较低大学学位的女性工资差异最小，为 5.6%。对于具有外国背景的男性来说，与具有芬兰背景的男性相比，工资差异并没有因教育程度的不同而有太大差异：各个级别的工资差异约为 18-19%。对于完成大学学位或研究生学位的具有外国背景的女性来说，与具有芬兰背景的女性相比，工资差异也为 18-19%（图 4）。

在受过高等教育的人中，根据学习领域和性别的不同，工资也存在差异。图 5 根据性别和学习领域，考察了具有外国背景的受过高等教育的工薪阶层与具有芬兰背景的工薪阶层的时薪中位数。

根据这项衡量标准，与拥有芬兰背景的教育、社会领域、贸易、行政和法律领域的学位的人相比，拥有外国背景的人在教育、社会领域、贸易、行政和法律领域获得学位的人的工资差异最大。同一个领域。此外，对于男性来说，拥有服务业学位的大学毕业生与芬兰背景的类似学位的大学毕业生相比，薪资差异较大（图5）。

特定行业的差异可能表明，具有外国背景的人在拥有某些领域的学位（例如数据处理和电信或健康和福利领域的学位）的情况下更容易在自己的领域找到工作。这反映在与具有芬兰背景的人相比，其他教育领域的工资差异较低。在其他领域，具有外国背景的人从事与他们的教育背景不匹配且要求较低的工作的情况可能更为常见。

图6显示了各职业群体的工资中位数以及受过高等教育的人中具有外国背景的人的比例。点状分布图说明了在外国背景人员比例较高的职业群体中，该职业的工资中位数往往低于外国背景人员比例较小的职业群体的工资（图6）。

根据薪资结构统计的2022年数据，具有外国背景的高等教育毕业生比具有芬兰背景的毕业生工作更多，例如服务和销售人员以及其他职业群体的工人。

例如，外国教育大学毕业生在芬兰很少从事办公室清洁工的工作（占外国教育大学毕业生的3.9%），但这一比例仍比芬兰毕业生高出28倍。具有外国背景的大学学位的人担任货物搬运工、仓库工人和公共汽车或电车司机的可能性是具有芬兰背景的大学学位的人的 8 倍。然而，即使在这些职业群体中，受过外国教育的工薪阶层所占比例也非常小，仅为2.1%。

具有外国背景的受过高等教育的人比具有芬兰背景的人在不需要高等教育的职业中工作更多，工资水平也较低。如果具有外国背景的受过高等教育的人口没有像具有芬兰背景的人一样接受类似职位的培训，那么几乎肯定会浪费潜力。

然而，从工资来看，2010年代出现了变化：具有高等教育芬兰背景的人和具有外国背景的人之间的工资差距已从2012年的约18%缩小到2022年的约12% （图7）。

值得注意的是，工资差距的缩小主要发生在男性身上。2012年至2022年间，受过高等教育、具有外国背景的男性与具有芬兰背景的男性之间的工资差距已缩小了9个多百分点，而女性的相应缩小幅度仅略高于1个百分点。

男性平均工资差距变化的至少一个背景因素是近年来IT行业作为外国背景人员雇主的崛起。例如，根据薪资结构统计，具有外国背景的男性应用架构师和应用设计师的总人数增加了约 12 倍，同时具有芬兰背景的人数增加了 4 倍。这些职业群体的收入水平高于平均水平，因此职业群体中雇员数量的相对变化缩小了男性之间的工资差距。

芬兰背景和外国背景的薪资差异很大程度上是由于在不同的职业群体中的安置造成的。当观察担任特殊专家或专家的大学毕业生时，工资没有差异，或者更确切地说，工资差异有利于那些具有外国背景的人。

未来工资差距会缩小吗？

本文研究了在芬兰劳动力市场上受雇为工薪阶层的具有外国背景的人群。具有外国背景的人可能从一开始就很难在芬兰找到工作。与具有芬兰背景的人相比，具有外国背景的人也更常从事与他们的教育背景不相符的工作。

然而，统计数据显示，当具有外国背景的人受聘为专家或特殊专业职业的工资收入者时，其工资水平现在平均等于或高于具有芬兰背景的专家或特殊专家的水平。

近年来，专业和专业职业似乎已经发生或正在发生结构性变化，这可以从具有外国背景的人比具有芬兰背景的人的工资相对提高中看出。与此同时，必须记住，具有外国背景的人在劳动力市场上的就业和安置方面存在挑战，通过解决这些挑战，我们可以比以前更有效地利用这一不断增长的人口的技能展示。