星巴克最严政策！取消远程办公，拒绝回办公室的员工或被解雇

从明年1月份开始，如果员工不遵守公司的复工令，星巴克可能会解雇拒绝上班的员工。  

星巴克发言人证实了这一报道，但反驳说这家咖啡巨头威胁了员工。该发言人表示，星巴克提供了一个重要的过渡期。  

星巴克发言人称：“我们对混合动力合作伙伴的期望没有改变。我们将继续支持我们的领导者，让他们的团队对我们现有的混合工作政策负责。我们已经对工作空间进行了更新，以确保它们适合使用它们的团队。”  

星巴克前首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）于2023年1月宣布，从当月底开始，所有在位于 SODO的西雅图总部工作的星巴克员工必须每周至少有三天在办公室工作。  

Howard说，在星巴克支持中心（SSC）工作的所有员工，根据公司网站的统计，大约有4500人都在通勤范围内，预计每周至少工作三天。其中两天必须是周二和周三，第三天则由各个团队自行决定。  

根据公司网站，约有4500名员工在SSC工作，但据彭博社报道 ，该政策适用于约3500名员工。  

Howard在一封电子邮件中写道：“这一转变旨在保持你们通过在家工作的方式建立起来的灵活性和工作效率，同时以同步的方式将我们聚集在一起，开展对我们未来的成功至关重要的面对面工作。在转变之前，员工被要求每周有一到两天在办室工作，但相当多的员工并没有这样做。”  

其他公司如亚马逊也不顾员工的反对，强制要求员工返回工作岗位。  

亚马逊在9月份宣布 ，从2025年1月2日起，员工每周将有五天回到办公室工作。  

上周，星巴克公布了截至9月29日的第四财季销售额低于预期。星巴克还表示，将暂停对2025财年的财务指导，以便新任董事长兼首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）有时间对业务进行评估。  

上述财务结果为初步结果。星巴克计划在周三发布7月至9月的全部业绩，并与投资者举行电话会议。  

在美国，星巴克的同店销售额（即开业至少一年的门店的销售额）下降了6%，顾客流量低迷。星巴克表示，扩大秋季产品供应（如冰镇苹果脆无乳脂奶油茶）和更频繁的应用内促销活动并没有带来更多的访问量。  

南瓜香拿铁（Pumpkin Spice Latte）于8月22日重返美国门店，它通常是客流量的可靠助推器，但似乎也无济于事。  

在公司发布的一段视频信息中，上个月加入星巴克的前Chipotle首席执行官尼科尔说，星巴克的问题非常容易解决，我们有很大的优势。  

尼科尔说，星巴克需要改善人员配置，消除瓶颈，简化咖啡师的操作，尤其是在早高峰期间。他说，应改进移动点餐服务，使其不会影响咖啡馆的体验。尼科尔还表示，星巴克需要简化过于复杂的菜单。  

星巴克表示，7月至9月期间，公司收入下降了3%，降至91亿美元。据FactSet调查的分析师称，这一数字低于华尔街预期的94亿美元。  

星巴克表示，其调整后盈利比去年同期下降了24.5%，降至每股80美分。这也低于分析师预测的每股1.03美元的收益。  

星巴克还计划减少通过其移动应用程序提供的折扣和促销优惠，希望顾客能够支付全价购买商品。