韩国年轻一代终于放弃内卷，都开始躺平了！



"故意不想成为领导者(conscious unbossing)"。

这个词在如今在韩国职场上很流行，代表了从90后~00后的上班族，都在有意识的推迟或避免晋升为管理者职位的倾向。

最近在韩国Z一代(90年代中后期~00年初期出生)上班族中，"故意不想成为领导者"的趋势正在扩散。

英国《卫报》和美国《泰晤士报》等外国媒体，上月也报道说道，现在上班族对于升职的欲望在逐渐减少，不想一心扑在工作上的人和只想追求"工作和生活均衡"的人越来越多。

据此，在英国全球招聘咨询企业罗伯特沃尔特斯实施的问卷调查中，52%的年轻一代回答"不想成为企业中层管理者"。

69%的受访者认为："如果成为中层管理者，精神压力会很大，但对应的工资却并不成正比" 另外，16%的受访者表示"想完全避免成为中层管理者"。

英国某公司的一总经理表示："年轻一代并不是不欣赏有领导能力的人，只是将管理者的压力、限制、工作和生活无法均衡等条件联系起来看的话，并不值得自己去为此付出。"

相反据调查，年轻一代比起在企业内升职，反而对于个人的成长更加关注。

72%的受访者表示"比起当一名中层管理者，更喜欢培养自身的闪光点，积累各种各样的经验。"

去年5月，韩国就业平台Job Korea，以1114名MZ一代(千禧年+Z一代)上班族为对象进行了调查，结果显示54.8%的受访者表示"没有晋升高管的想法"。

在这其中，43.6%的人认为“感觉高管职位很有负担"。接着依次是"高管晋升在现实中很难"，占比20.0%。"高管无法平衡工作和生活"，占13.3%。"不想当高管"，占11.1%。"不想长时间呆在公司"，占9.8%。

对此调查结果，韩国网友纷纷表示：

“以前为了成为高管而内部竞争过，但现在同期进公司的都不想做了，管不了这些小年轻，气的浑身都是病。”

“高管也不是相当就能当的吧...”

“现在的人都不想负责任，只想毫无负担地做着简单的工作。”

“欧美人可以这么想，可以这么做，但是我们韩国人不行，只要有机会就要挤破头去争去抢，才能在弱肉强食的社会上生活下来啊。”

“呵呵，不想有负担，也不想工作，但是还要钱...”

“工作与生活的平衡，不是级别越高才越容易实现么？一辈子当小职员被人使唤，哪里能享受生活啊？”

“反正我们公司确实科长、次长、部长辞职的情况很多，升职的话，随便谁都行啊呵呵呵呵”

“年轻一代人与人沟通的能力明显下降...所以几乎没有同感力，都很自私...牺牲精神和奉献精神根本都找不到了...”