“六天工作制”实际如何实行？希腊政府回应！

目前，很多欧洲国家正在试行每周四天工作制，像英国、德国等国家，工资依旧没有减少。而在希腊，从2024年7月1日起，将实行每周六天工作制，连续轮班运营的公司或企业将可以要求员工在第6天（即周六）也可正常上班，而在第六天上班的日工资将会增加40%；

然而，面对希腊实行的“六天工作制”引起国际大部分媒体的反面评价和质疑，因此希腊政府对此作出了澄清，称实际上五天工作制和一周40小时的工作制度依然没有改变，只是在部分运营的公司增加了一天工作的可能性，并且员工有权在一周内休息一天；

对于希腊来说，7月1日起实行的每周六天工作制并非强制性，而是根据工人的工作意愿而执行的。因此，该立法为人们更多地去工作创造了激励措施，这些都是经济性质的。例如每周工作第六天的工人的工资将增加40%，如果第六个工作日恰逢周日或节假日，法律上规定则加薪115%。此外，员工在加班期间工作时间不得超过8小时，并且不能加班加点工作；

当地时间7月9日，希腊政府发言人帕夫洛斯·马里纳基斯在作政府工作简报时对希腊于7月1日实行的“六天工作制”作出了澄清，同时回答了涉及到10个相关的问题。帕夫洛斯·马里纳基斯强调称，这不仅不会改变公司的工作时间，而且确保了工人的合法权益，同时澄清了哪些公司以及在什么样的条件下可以将员工的工作时间延长至每周工作6天，并解释了该系统的工作原理；

1.五天工作制和一周40个小时的工作制度并未废除。毕竟，员工是最先知道他们的工作时间以及工作天数没有发生任何变化的人；

2.与谁有关？这是仅限于每天24小时、每周7天轮班制的公司。即涉及到少数部分公司，主要是不间断运营的行业。因此在特殊情况下，它可以适用于每天24小时、每周5天或6天运营的公司，但若是增加每周的工作量则公司的雇主必须首先向“ERGANI”劳工信息系统进行申报；

3.对于大多数工人来说没有发生任何变化。对于贸易、服务、超市、办公室等行业的新老工人，他们没有受到丝毫影响；

4.五天工作制并未取消。这是针对特定且有限类别的企业的特殊条件，这些企业必须由专业人员处理紧急情况；

5.在某些行业，6天工作制已经生效。例如某些部门的工人通过集体劳动协议与雇主达成协议，他们可以工作六天，并且雇主需向员工支付额外的工资。发生这种情况的原因是所提供服务的特殊条件，例如餐饮和旅游业的情况；

6.该项工作制度并不适用于所有公司，它只涉及到：

-每天24小时、每周7天全天候运营的公司，例如轮班制的工厂；

-每天24小时、每周5天或六天轮班制运营的公司。这些公司在利用特殊的工作日之前，必须强制性向 “ERGANI”劳工信息系统申报员工的额外工作量。任何选择特别工作日的员工，则雇主必须向雇员支付更高的日工资，如果是周六，工人的工资将增加40%，如果是周日或节假日，则增加至115%。“ERGANI”劳工信息系统的内部数据交叉核对以及劳工监察员的检查是为了处理任何滥用或涉及非法工作的公司；

7.非同寻常的工作日，而不是工作六天。新的工作安排制度不是六天的工作时间，而是在非常特殊的情况下适用的特殊工作日，并且仅在非常特殊的业务中出现紧急情况时才适用。即便如此，可能还有一些24小时轮班制的企业，尽管他们现在可以选择紧急工作日，但最好不使用该项制度，因为这项制度规定所做的只是解决影响工人合法权益以及打击大量公司未对员工进行工作申报；

8.希腊也在采取措施减少工作时间。希腊是最早通过《再次就业》法规定每周工作四天的国家之一，正是因为我们希望劳动力市场能够为员工提供更加安全和灵活性的就业环境，因此我们将实行更加灵活的工作时间；

9.对员工的保障措施。随着本届政府推出的“数字工作卡”系统，并适用于长期需求。从今年开始，该“数字工作卡”系统已应用于整个经济领域，因此员工的合法权利将得到保护，必须无偿加班。此外，根据“ERGANI”劳工系统的数据显示，员工申报加班的数量正在显著增加，这表明实行“数字工作卡”系统后员工的工资收入也会增加；

10.政府支持集体劳动协议。希腊政府相信集体劳动协议的价值性和有用性，因为它保护和规范了工人的基本权利和雇主的基本义务。事实上，近年来集体劳动协议有所增加，如今已有429份《集体劳动协议》已正式生效；

对此，所有在希腊主要经营服装零售店的华商需注意，在法律规定的情况下，所有公司的雇主必须在雇员上班前将其第六天雇佣员工所工作的时间详细信息写入报工单中，即贴于收银处墙上的公司雇员雇佣工作时间表。但需注意的是，一周40小时的工作时间并没有变化，因此包括周日在内，员工在一周七天内可工作六天，其中一天为员工的强制休息时间；（郑勇毅）